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工人日報-中工網記者 楊召奎
脈脈高聘日前發布的《2023泛互聯網行業人才流動報告》（以下簡稱《報告》）顯示，大廠招聘規模收縮，“新一線廠”崛起正在重塑行業人才競爭格局。數據顯示，2023年泛互聯網行業人才供需比持續走高，但AI人才、高技術人才仍然稀缺，薪資連續三年逆勢攀升。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均兩家公司爭奪1位人才。
《報告》顯示，“新一線廠”異軍突起。因業務發展勢頭強勁，招聘需求顯著增長，并愿意為人才支付更高的薪酬回報，“新一線廠”在人才市場上的關注度和吸引力大大增加。從人才求職意愿來看，大廠也不再是很多從業者的首選，超1/4互聯網人希望去高速發展的千人規模企業。
從人才流動結果來看，千人規模企業連續兩年吸納5年以上經驗人才比例超過大廠。2022年，5年職齡人群流入千人規模企業的比例為28.72%，超越大廠的23.72%，2023年上半年5年職齡人群流入千人規模企業的比例依然領先大廠，高出3.56個百分點。
從不同崗位的人才供需比來看，高技術人才保持了緊缺態勢。今年上半年，泛互聯網行業最緊缺的崗位主要集中在AI方向。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均兩家公司爭奪1位人才。AI技術的爆發也推動了人工智能工程師、自然語言處理、深度學習等AI方向人才的招聘需求，這三個崗位的人才供需比分別為0.61、0.66、0.73，人才供小于求。
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